• 1/ le “Business As Usual” est omniprésent alors qu’il est inacceptable dans un contexte de crise sanitaire,
• 2/ de nombreux employeurs n’assument pas leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité,
• 3/ le gouvernement veut décider seul, par ordonnances, de restrictions des droits des salarié·es (congés, RTT, temps de travail…) et des modifications non justifiées au Code du Travail et à des droits fondamentaux.

Mais, sans la possibilité d’alerter, sans droit de refus et d’alternative, il est parfois compliqué de faire face aux pressions économiques et politiques.

Vous estimez que votre employeur n’agit pas de manière responsable ? Ce site met des moyens à votre disposition pour que les abus soient identifiés et combattus. C’est le sens de la #LutteVirale.