Si « La stratégie ressources humaines 2016-2021» comporte quelques propositions favorables aux agents (complémentaire santé, droit à la déconnexion…), pour l’essentiel, c’est une vision comptable et managériale de la politique de personnel, un changement de la culture des relations sociales au Département.

A travers quelques exemples, la CGT vous propose un décodage du rapport présenté au Comité Technique (CT) ce 18 novembre 2016 (initialement le 4 novembre) par l’autorité territoriale.

 Tract à télécharger :

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