La PMI, une grande idée à préserver au service de tous !

Si la mobilisation des professionnels de PMI a permis d’obtenir quelques avancées, le service départemental de PMI parvient de moins en moins à remplir ses missions fixées par la Loi.

Les départs en retraite s’intensifient en 2014 et vont exploser dès 2015 : médecins, puéricultrices, auxiliaires,
La cellule de recrutement n’est toujours pas mise en place (engagement pris par l’administration suite à la mobilisation des agents) pour faire face aux difficultés de recrutement et départs en retraite,
Les activités se dégradent de plus en plus : des dizaines de consultations vacantes, de nombreux secteurs de protection de l’enfance dans le même cas,
L’agrément et le suivi des assistantes maternelles sont souvent assurés par un-e seul-e professionnel,
Des centres de PMI tournent avec un ou deux collègues faute de remplacement …
Le projet de service se met en place (bien que seule l’administration ait voté pour) malgré l’absence de chef de service et d’adjoints aux actions : réunions en cours pour modifier les profils de postes, étude lancée pour « revoir l’implantation des centres » sans garantie du maintien du maillage dans les quartiers, étude prévue sur « les consultations médicales » alors que les causes des difficultés sont bien connues ( vacance de 20% des postes de médecins notamment…),
L’annonce du recrutement du médecin-chef de PMI escamote la mission principale : « responsable de la conception, de l’élaboration et de l’évaluation des politiques du service »

Exiger le recrutement immédiat du chargé de mission et la mise en place de la cellule d’urgence pour le recrutement,
Obtenir un plan de sauvegarde des emplois en PMI par un recrutement accéléré compensant et anticipant les départs en retraite,
Soutenir nos collègues puéricultrices mises à « toutes les sauces » du projet de service : censées mettre en place les bilans sensoriels en école maternelle, alors qu’elles pallient déjà bien souvent l’absence de médecins sur les secteurs de protection de l’enfance et qu’aucun poste nouveau n’est créé pour l’élargissement attendu de leurs missions.
Soutenir nos collègues EJE pour qu’elles ne se trouvent pas seules à assurer le suivi des assistantes maternelles,
Soutenir toutes les équipes qui demandent les moyens humains suffisants pour offrir des soins préventifs de qualité aux enfants, aux femmes et aux familles : en particulier des équipes d’au moins 3 auxiliaires et une puéricultrice, le remplacement des congés…
Renforcer en urgence les équipes du central (notamment bureau modes d’accueil et personnel-formation),
Refuser des études qui, sous couvert de mieux connaître la situation du service, viseraient en fait à justifier un repli du nombre de centres de PMI et une pression pour accroître la « productivité » des consultations médicales.

c image photo libre (http://www.photo-libre.fr)